一、工資系統簡介

根據中央辦公廳《公務員職務與職級并行規定》、中共中央組織部關于印發《公務員職務與職級并行制度實施方案》等五個文件的通知、《陜西省公務員職務與職級并行制度職級序列工資政策實施辦法》，公務員職務與職級并行制度改革已于2019年6月1日全面展開，職級套改與晉升已迫在眉睫，但當前正在使用的工資管理系統已經不能滿足職務與職級并行工作的要求。

針對這一問題，我們對陜西省各市縣正在用的機關工資管理系統進行調研，總結各版本的功能特點和不足之處，重新研發了《機關工作人員工資管理系統》。該系統的研發團隊由寶雞市原工資管理軟件研發的原班人馬組成，他們均擁有幾十年以上工資管理經驗或20多年以上的工資管理系統研發經驗，該系統摒棄了落后的單機版軟件應用模式，采用最新網絡技術和主流系統架構，融合了歷年來的中央和省市工資相關政策，增加了最新的2019年職級套改功能，實現了工資管理的自動化、網絡化管理，與舊版軟件的操作模式一脈相承，能與寶雞研發的舊版軟件數據庫無縫對接，操作簡單、界面友好，能夠滿足各級機關工作人員工資管理工作的各種需求。

新版工資系統具有以下特點：

（一）融合歷年工資管理政策

工資政策連續連續性強，管理者經常需要追溯93年以來的工資政策，而中省歷年的工資政策復雜且特殊情況處置較多，各單位工資管理者因工作時間、能力等因素，不可能做到完全掌握，難免會造成政策運用錯誤、工作效率低等問題。該工資管理系統，全面融合自1993年以來的工資政策，可自動進行工資套改計算添加工資變動的歷史記錄，既滿足職務和級別套改需求，又符合工資行政審批流程，還降低了工作難度、提高了工作質量。

（二）涵蓋工資管理流程中的各項功能需求

該工資管理系統最大限度地滿足工資管理中的各種需求，涵蓋工資管理全流程，功能完善，自動化程度高。一是具備基本工資信息管理功能，包括單位信息管理、人員信息管理、工資標準庫管理、考核結果管理等。二是具備自動計算和自動完善工資數據功能，包括工資套改（06 套改、職級套改）、分類轉換（職位轉換、職務轉換）、正常晉升（兩年升檔、五年考核、調整標準、滾動升級）、職務變動（職務晉升、 職級晉升）、工資確定（調入確定、軍轉確定、復員確定、重新確定）、學歷工資（學歷晉升、學歷高定）、警銜工資（警銜變動、警銜晉升、調警津貼）、試用定級（轉正定級、試用期、見習期、學徒期、熟練期）、處分工資（處分降級、處分降職）、浮動工資（浮動升級、浮動固定、浮動取消）、補貼工資（生活補貼、工作補貼、艱苦補貼、山區津貼）及其它等。三是具備工資管理流程管理功能，包括工資數據上報、審核、審批，工資分類查詢、工資統計匯總，數據備份、恢復、審核，各類制式報表打印等。

（三）具備批量工資管理自動化處置能力

該工資管理系統具有工資標準調整、兩年升檔、五年考核、滾動升級等批量操作功能，使用批量變動功能，可一鍵完成萬人工資瞬間變動，智能化程度非常高。錄入一個人的基本的信息后（如調入人員或軍轉干部），使用自動添加功能，系統根據相關工資政策，可一鍵生成從2006年套改到2019年(當前年份)個人工資歷史變化信息，準確無誤，無一遺漏，高效快捷。

（四）界面友好、操作簡便

該系統界面友好、操作簡單、菜單命令直觀明了，除了人員姓名、單位名稱、日期需要使用鍵盤錄入以外，95%以上的操作使用鼠標就能操作完成，對計算機專業知識要求不高，只要會基本的計算機操作，就會使用該系統。使用過寶雞市研發的原工資軟件的人員，無需培訓即可上手。

（五）兼容寶雞市研發的原工資軟件數據

寶雞市研發的原工資軟件在多個地市推廣應用，近二十年來積累了上百萬條珍貴的工資數據，這些數據都經實踐檢驗準確、全面。該工資管理系統預留了數據接口，通過后臺數據遷移，可完整導入工資數據，避免了重新錄入帶來的工作量大和數據錯誤等問題。

（六）架構合理，安全保密

該工資管理系統采用最新信息安全保密模式，使用B/S架構（即瀏覽器/服務器架構），數據集中管理，服務器端可云端部署，方便系統升級的同時，也便于整體加裝IPS（入侵防御系統）、防火墻、防木馬病毒、風險評估等 網絡安全設備，提高系統安全性。該工資管理系統嚴格按照數據保密需求，采取數據庫加密、終端加密、用戶權限控制等加密措施，提高數據安全性。

（七）瀏覽器推薦：

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